Het behoud van personeel en aantrekken van nieuwe competente zorgmedewerkers is van belang om overbelasting in de huisartsenzorg te reduceren. Deze overbelasting komt voort uit verschillende factoren, waaronder een groeiende vraag naar zorg, een tekort aan huisartsen en zorgpersoneel, complexere gezondheidsproblemen en administratieve lasten. Het is een uitdaging die vaak een brede aanpak vereist, zoals het bevorderen van preventieve zorg, het optimaliseren van zorgprocessen, het verminderen van bureaucratische lasten en investeren in voldoende personeel en technologische ondersteuning. Dit kan ook bijdragen aan het verlichten van de druk op huisartsen. Positief Gezond Werkgeverschap is een mooie tool in dit rijtje